처음 직장생활을 시작했을 때 또는 새로운 조직으로 이직했을 때 어떤 마음인가요? 저는 이직을 참 많이 했었는데요. 돌이켜봤더니 공통된 기억은 새로운 조직에 출근하기 전날 밤에는 긴장되어서 잠을 설쳤다는 것이더라구요. 

그리고 대망의 첫 출근 날-어떤 직장에서는 예상치 않았던 환대를 해줘서 신나기도 했구요, 또 어떤 직장은 저의 존재에 너무나 무관심해서 잠시 쫄보가 되기도 했었어요^^; 처음 경험하는 일과 관계들 때문에 신기하고 재밌기도 하지만 그러다가도 낯선 장소와 낯선 사람들 속에서 몰려오는 낯선 업무에 적응해야 해서 엄청나게 피곤하기도 하고 그랬던거 같아요.

게다가 이런 정신없는 와중에 무슨 문서에 서명하라는 것도 있고, 자리를 정리하는 것도 바쁜데 이 직장에서 중요하게 생각하는 룰이 무엇인지 눈치코치로 알아채야 하는 것도 많아서 참 정신이 없지요. 오늘은 그 정신없는 순간에 필요한 것들이 무엇인지 알려드리려고 해요. 들뜨고 설레는 시작하는 마음 한켠에 언젠가 이별할 때 다시 찾아볼 수도 있는 중요한 문서-근로계약서부터 지금 당장 알고 싶은 중요한 노동조건(언제 쉴 수 있는거야! 그래서 임금은 대체 얼마라는거야!)까지 차근히 확인하쟈구요.

워크디자인은 4S로 만들어 갈 수 있습니다. 나 자신을 찾고(씨앗, Seed), 내 일을 확인하고(토양, Soil), 나와 일의 만남으로 싹을 틔우고(새싹, Sprout), '나'라는 브랜드로 지속적으로 성장(줄기, Stem)하는 거죠. 쉽게 말해서 그동안 살면서 해왔던 경험들을 되새겨 보면서 나를 찾고 그 속에서 드러나는 공통적인 패턴을 찾아서 강점을 확인하는 과정을 통해 일과 나를 가깝게 하는 거예요.

학교 다닐 때 가장 좋아했던 과목이나(배움의 경험), 살면서 가장 영향을 받았던 친구를 기억해보고(관계의 경험), 내가 가장 좋아하는 음식을 생각해보고(호기심의 경험), 주변으로부터 인정을 받았던 일을 생각해보거나(성취의 경험), 지우고 싶은 나의 과거(실패의 경험)들을 떠올려보면서 나의 강점을 찾을 수 있어요. 각각의 경험을 상기할 수 있는 질문은 10개씩 마련되어 있습니다. 이렇게 정리된 경험은 감사, 공감, 낙관, 도식화 등 76개의 강점 단어로 정리할 수 있어요. 책이 학습지처럼 되어 있기 때문에 펜이 필수입니다.

못하는 걸 잘하기 위해서 노력하는 것보다, 이미 잘 하고 있는 걸 더 계발하는 것이 더 쉽고 즐거울뿐만 아니라 효율적이라고 생각해요. 일하는 마음이 예전같지 않다는 생각이 들면 연필 한 자루 들고 <워크디자인>과 함께 나 자신에게로 여행을 떠나보는 것을 추천해봅니다. 내가 하는 일의 모양이 좀 더 나를 닮아있다면, 내가 하는 일에 좀 더 나를 담아낼 수 있다면 즐거운 마음으로 일할 수 있겠죠. 새로운 일을 탐색하는 것도 좀 더 수월해질 것 같아요.